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L'innovation et la performance chez les ingénieurs
Lettre d'information
Organisme responsable de la recherche : Université de Lille
Unité de recherche : ULR 4072 – PSITEC – Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognotions, F-59000 Lille, France
Responsable scientifique de la recherche :
DESRUMAUX Pascale, Professeur des Universités, PSITEC, ULR 4072
Coordinateurs scientifiques :
DENOYELLE Valentin, Doctorant, PSITEC, ULR 4072
DOSE Eric, Maître de conférences PSITEC, ULR 4072.
Mail : eric.dose@unive-lille.fr
Mail du délégué à la protection des données de l’Université de Lille : dpo@univ-lille.fr
Après avoir lu la note d’information ci-jointe, si vous décidez de prendre part à cette étude, veuillez, s’il vous plait, répondre « oui » à la question et passer à la page suivante
Madame, Monsieur,
Vous êtes sollicité-es afin de participer à une étude. Votre contribution est importante pour enrichir notre compréhension des dynamiques professionnelles.
Contexte de la recherche :
Le principal objectif de cette étude est de comprendre ce qui engendre l'innovation et la performance chez les ingénieurs. Elle nous permettra de combler les lacunes de la littérature scientifique, notamment, sur le comment et pourquoi les caractéristiques du travail influent sur l'innovation et la performance.
Déroulement de l’étude :
Vous êtes invités à remplir un questionnaire qui couvre des dimensions comme, entre autres, le soutien de l'équipe à l'innovation, la personnalité proactive, la percetion de l'intelligence artificielle ou encore les styles de management. De plus, nous souhaitons examiner l’impact de ces dimensions sur l’innovation et la performance, et plus particulièrement la performance adaptative.
Confidentialité et éthique :
Veuillez noter que toutes les informations que vous fournissez seront traitées de manière confidentielle et anonyme. Votre participation est volontaire et vous avez la possibilité de vous retirer à tout moment sans avoir à justifier votre décision. L’étude consistera à remplir un questionnaire pendant environ 20 minutes en suivant les consignes énoncées. A la fin de la recherche, vous aurez la possibilité d’être informé des résultats globaux de l’étude en contactant l'un des coordinateurs de la recherche mentionné au début de cette lettre. Nous nous engageons à mener cette recherche selon les dispositions éthiques et déontologiques, à protéger l’intégrité physique, psychologique et sociale des personnes tout au long de la recherche.
Participation au questionnaire :
Nous vous invitons à répondre aux questions le plus naturellement possible. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Ces dernières sont totalement confidentielles et anonymes.
Il est important de répondre à toutes les questions afin que nous puissions utiliser vos réponses, et ce, même si certaines ne vous semblent pas adaptées ou sont redondantes.
Il vous est possible d’arrêter de remplir ce questionnaire à tout moment sans quelconques répercussions.
A la fin de ce questionnaire, et pour le traitement des résultats, nous vous demanderons, s’il vous plaît, de répondre à des questions sociodémographiques.
Droit de retrait sans préjudice de la participation :
Vous êtes libre à tout moment de mettre fin à votre participation sans avoir à motiver votre décision ni à subir de préjudice de quelque nature que ce soit.
Résultat de la recherche et publications :
L’anonymat des personnes sera préservé tout au long de cette étude. Les données recueillies sont et resteront totalement anonymes. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’étude, n’hésitez pas à contacter les coordinateurs de la recherche.
Votre participation est cruciale pour la réussite de notre étude, et nous sommes impatients de recevoir vos réponses. Merci de contribuer à l’avancement de la recherche dans le domaine de la psychologie du travail et plus précisément sur le sujet de l’innovation.
Ne communiquez aucun mot de passe via Framaforms.