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Négociation Annuel Obligatoire 2025 - Nouvelle négociation

Afin de préparer au mieux les nouvelles négociations annuelles obligatoires de 2025, nous avons besoin de partir de vos demandes.

Nous basons l'enquête sur les revendications faites en 2024 : https://www.cgtsmile.fr/2024/02/19/nao-2024-salaire-rtt-tickets-restaura...

À partir de là, dites-nous celles qui vous semblent importantes de garder.

Puis indiquez-nous les nouvelles revendications que vous souhaitez que nous portions.

Début : 1 / 2

Pensez vous qu'il faille garder ces revendications ?

	Pas du tout	Plutôt non	Ne se prononce pas	Plutôt oui	Tout à fait
Augmentation collective	Augmentation collective - Pas du tout	Augmentation collective - Plutôt non	Augmentation collective - Ne se prononce pas	Augmentation collective - Plutôt oui	Augmentation collective - Tout à fait
Augmentation individuelle	Augmentation individuelle - Pas du tout	Augmentation individuelle - Plutôt non	Augmentation individuelle - Ne se prononce pas	Augmentation individuelle - Plutôt oui	Augmentation individuelle - Tout à fait
Reprise de la dette par la holding	Reprise de la dette par la holding - Pas du tout	Reprise de la dette par la holding - Plutôt non	Reprise de la dette par la holding - Ne se prononce pas	Reprise de la dette par la holding - Plutôt oui	Reprise de la dette par la holding - Tout à fait
Changement du calcul de la prime de participation	Changement du calcul de la prime de participation - Pas du tout	Changement du calcul de la prime de participation - Plutôt non	Changement du calcul de la prime de participation - Ne se prononce pas	Changement du calcul de la prime de participation - Plutôt oui	Changement du calcul de la prime de participation - Tout à fait
Changement de la répartition de la prime de participation	Changement de la répartition de la prime de participation - Pas du tout	Changement de la répartition de la prime de participation - Plutôt non	Changement de la répartition de la prime de participation - Ne se prononce pas	Changement de la répartition de la prime de participation - Plutôt oui	Changement de la répartition de la prime de participation - Tout à fait
La mise en place d’une prime d’intéressement	La mise en place d’une prime d’intéressement - Pas du tout	La mise en place d’une prime d’intéressement - Plutôt non	La mise en place d’une prime d’intéressement - Ne se prononce pas	La mise en place d’une prime d’intéressement - Plutôt oui	La mise en place d’une prime d’intéressement - Tout à fait
Rattachement de la filiale R&D à Smile France	Rattachement de la filiale R&D à Smile France - Pas du tout	Rattachement de la filiale R&D à Smile France - Plutôt non	Rattachement de la filiale R&D à Smile France - Ne se prononce pas	Rattachement de la filiale R&D à Smile France - Plutôt oui	Rattachement de la filiale R&D à Smile France - Tout à fait
Alignement sur la convention collective des rachats de RTT	Alignement sur la convention collective des rachats de RTT - Pas du tout	Alignement sur la convention collective des rachats de RTT - Plutôt non	Alignement sur la convention collective des rachats de RTT - Ne se prononce pas	Alignement sur la convention collective des rachats de RTT - Plutôt oui	Alignement sur la convention collective des rachats de RTT - Tout à fait
Prime vacance versé au prorata en cas de départ	Prime vacance versé au prorata en cas de départ - Pas du tout	Prime vacance versé au prorata en cas de départ - Plutôt non	Prime vacance versé au prorata en cas de départ - Ne se prononce pas	Prime vacance versé au prorata en cas de départ - Plutôt oui	Prime vacance versé au prorata en cas de départ - Tout à fait
Paie sur 12 mois plutôt que 13 mois	Paie sur 12 mois plutôt que 13 mois - Pas du tout	Paie sur 12 mois plutôt que 13 mois - Plutôt non	Paie sur 12 mois plutôt que 13 mois - Ne se prononce pas	Paie sur 12 mois plutôt que 13 mois - Plutôt oui	Paie sur 12 mois plutôt que 13 mois - Tout à fait
Ticket Restaurant augmenter à 10€ et 60% part partronal	Ticket Restaurant augmenter à 10€ et 60% part partronal - Pas du tout	Ticket Restaurant augmenter à 10€ et 60% part partronal - Plutôt non	Ticket Restaurant augmenter à 10€ et 60% part partronal - Ne se prononce pas	Ticket Restaurant augmenter à 10€ et 60% part partronal - Plutôt oui	Ticket Restaurant augmenter à 10€ et 60% part partronal - Tout à fait
Couverture arrêt maladie 100% pour les salarié·e·s de moins d’un an d’ancienneté	Couverture arrêt maladie 100% pour les salarié·e·s de moins d’un an d’ancienneté - Pas du tout	Couverture arrêt maladie 100% pour les salarié·e·s de moins d’un an d’ancienneté - Plutôt non	Couverture arrêt maladie 100% pour les salarié·e·s de moins d’un an d’ancienneté - Ne se prononce pas	Couverture arrêt maladie 100% pour les salarié·e·s de moins d’un an d’ancienneté - Plutôt oui	Couverture arrêt maladie 100% pour les salarié·e·s de moins d’un an d’ancienneté - Tout à fait
Report de congé en arrêt maladie	Report de congé en arrêt maladie - Pas du tout	Report de congé en arrêt maladie - Plutôt non	Report de congé en arrêt maladie - Ne se prononce pas	Report de congé en arrêt maladie - Plutôt oui	Report de congé en arrêt maladie - Tout à fait

Quelles sont les nouvelles revendications que vous souhaiteriez voir porter pour 2025 ?

Je suis intéressé pour me syndiquer.

Oui

Ne se prononce pas

Non

Je souhaite être contacter par la CGT Smile (laisse votre adresse e-mail):

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Négociation Annuel Obligatoire 2025 - Nouvelle négociation

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